万绿达党支部于2005年4月成立，是萝岗区东区街第一个成立党支部的非公企业，从成立之初的4名党员发展为现有正式党员30名。成立以来，支部坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，使党建工作走上了新台阶，2008年、2011年相继被评为区先进基层党组织，2012年被评为“区2010-2012年创先争优先进基层党组织”，2013年被评为广州非公有制企业党建工作示范单位；2014年被评为广州市非公制经济组织先进基层党组织。

一、树文化，强服务，打造公司和员工的双满意品牌

一是党小组结对关爱基层班组。充分发挥党小组的承载功能，以两个月为一个周期，每个周期内各党小组结对关爱一个基层班组，即到基层中去倾听他们的心声，关怀他们的工作和生活，将基层反映的问题列入问题清单进行整改和跟进，并形成基层日记，从而将党建工作做到实处。二是深入基层，服务员工，传播文化种子。支部每年组织开展座谈会、送清凉，夫妻员工、困难优秀员工走访慰问活动，听取基层最真实、最肺腑的声音，让员工有苦有处诉，有难有人帮。近年来，支部通过季度员工座谈会、传帮带帮扶和走访困难优秀员工等活动，共解决员工工作、生活问题达100多宗，并积极促成了公司给员工父母邮寄生日金和中秋月饼，三八节为女员工发放礼品等福利，为支部党建工作扎实推进打下了夯实的群众基础。三是外联互动，协调解决员工急难的子女教育事宜。近年来，党支部已经协调解决员工子女上学达20多人，并同区内的公办小学建立了定期的沟通交流机制，我支部以环保知识的宣讲、环保主题活动的开展、亲身体验和成果验收等循序渐进的方式与学校学生进行互动，让孩子们轻松地从抽象理论的乏味中过渡到亲身体验的快乐，寓教于乐。同时，我支部亦充分利用学校的教育资源，请学校将家长会开到企业，并开展了学校老师同企业员工学生的结对教育活动，深受公司和员工好评。

二、抓制度，强考核，“软”、“硬”兼施保障工作开展

一是“软”件上，制订了《党员积分管理办法》、《党支部发展党员工作规范》、《党员守则》、《图书室阅览规定》等系列管理制度，开展了“立足岗位做贡献，创先争优当标兵”评比活动，制订了详细的操作方案和绩效考核指标，并将考核评比情况公示，通过科学、系统的管理提升了对党员的管理和教育工作，形成了比学敢拼的良好氛围。二是“硬”件上，建立了“党团员之家”，内设活动室、图书室和培训室，同时积极促成公司将员工宿舍楼顶天面改建成楼顶花园，并设立了羽毛球、乒乓球室及每周电影放映。通过系列“硬”件设施的改善，大大改善了员工的生活环境，丰富了业余文化生活。

三、党建带团建，党建带工建，让党建有抓手


 

一是成立团支部，联合青年力量，发挥党团共建的优势。团支部的成立，给青年团员们提供了交流、学习的平台，创造了更多的成长机会，也给企业也注入一股新的活力与能量。通过党团组织的组织万绿达小主人开放日活动、东区“万绿达”杯足球赛等各类活动，带动了广大员工的共同参与，将影响面和受益面进一步扩大。二是成立工会，采取“活动”+“协会”的形式，开展员工生日会、消防知识大比拼、百日安全无事故、趣味运动会、劳动技能竞赛、读书交流会、义务服务活动等文体活动，同时，成立记者站、品牌观察协会等组织，不仅加强了企业文化建设，也丰富和活跃了员工的业余文化生活。目前党支部正在积极协调设立员工互助基金会中。三是成立环保志愿者服务队，扩大党团影响力和号召力。“让中国更美丽”是万绿达人的使命，公司一直致力于从培养绿色习惯开始实践环境保护，党支中持续组织社区垃圾分类活动、“绿色梦想、低碳出行”和“环保时装秀”、“全员参与、变废为宝”等活动，提倡全民环保健康的生活方式，在国家大力倡导低碳节能、垃圾分类的时代背景中发挥着我们特有的作用。

四、服务社区、回馈社会

公司一直秉持着以社会责任为已任的大爱之心，将企业的发展和回馈社会紧密联系在一起。支部在公司理念的引领下，秉承“服务社区、服务社会”的理念履行着社会责任，一是与笔村社区建立共驻共建的协议，每年向社区定向捐赠10-12万元的基金，用于用于改善教育、村容村貌、治安等建设。二是走进养老院慰问、服务特殊人群，送上关怀与慰问金。三是捐赠1000多册图书到社区中心文化室，以满足日益增长的社区居民文化需求，提升社区居民的文化涵养和文明素养。四是帮扶偏远山区和社区中心。2011底以来，在支部摄合下，支部多次帮扶偏远山区和社区中心等共约600万元，主要用于推动成立慈善基金、改善教育、村容村貌、治安建设、贫困户种养项目、贫困儿童助学、慰问老人等。

万绿达党支部将继续完善支部党建机制，坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展””的党建工作思路，认真履行服务员工、服务社区、服务企业和社会的理念，激发组织活力，发挥党员的旗帜作用，将党组织带领成为了有活力、有影响的一支队伍，为党旗添光辉！